本網訊 4月2日，南方電網公司召開人才工作會議，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，全面落實中央人才工作會議部署要求，對公司推進新時代人才強企戰略實施進行系統部署、推進落實。公司董事長、黨組書記孟振平出席會議并講話，公司董事、總經理、黨組副書記王宏志主持會議并宣讀公司首席科學家聘任文件。公司在家領導出席會議。
孟振平指出，公司扎實推進人才工作，著力構建科學規范、開放包容、運行高效、具有世界一流企業特征的人才發展體系，工作取得了較好成效。黨管人才工作格局更加健全，人才發展體制機制改革深入推進，人才隊伍規模不斷壯大，人才引領發展的作用更加凸顯，為公司在新起點上實施新時代人才強企戰略，為推進高質量發展、加快建設世界一流企業奠定了堅實基礎。
孟振平強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，進一步增強做好新時代人才工作的責任感、使命感、緊迫感。要深刻認識做好新時代人才工作，是立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展的迫切之需，是胸懷“兩個大局”、牢牢掌握發展主動權的關鍵之舉，是釋放發展潛力后勁、塑造公司發展新優勢的根本之策。
孟振平強調，要建設具有世界一流企業特征的人才發展體系，以人才高地建設為抓手，以體制機制改革為動力，以人才隊伍建設為重點，以培養引進使用為手段，奮力開創新時代人才強企建設新局面。一是規劃人才工作中長期發展藍圖，打造能源電力領域人才競爭比較優勢。要緊緊圍繞公司中長期人才工作“三步走”發展目標，統籌推進好公司新時代人才工作，造就一流人才、打造一流平臺、創造一流貢獻、建設一流高地。二是深化人才發展體制機制改革，努力實現人才與機制“雙峰并立”。要完善以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價機制，建立以信任為基礎的人才使用機制，健全基于重大任務的人才調配機制，改革科技人才成果轉化和保護機制。三是打造創新型專業化高層次人才隊伍，加快建設能源電力領域國家戰略人才力量。要服務國家戰略，打造有國際影響力的戰略科學家梯隊;支撐創新發展，打造有行業一流水平的科技領軍人才隊伍;盤活隊伍“源頭活水”，打造充滿活力的青年科技人才隊伍;保障生產經營，打造規模宏大的工程師隊伍。四是全方位培養、引進、用好人才，書寫好人才工作“三篇文章”。要對標一流培養人才，樹立世界眼光，把對標經驗、公司戰略和企業特點統籌起來，加強對人才系統化遞進式培養。要創新方式引進人才，堅持需求導向，積極拓展引才渠道，用好用足區域引才政策，加快建設網省兩級人才工作站，面向全球開展高層次人才引進工作。要營造環境用好人才，打造資源充足、保障到位的工作環境和公平公正、競爭擇優的制度環境。
孟振平要求，要加強黨對人才工作的全面領導，為推進落實公司新時代人才工作提供堅強政治保證。一是強化政治引領。要深化黨委聯系服務專家工作，加強與人才的溝通交流，把做好思想政治工作和解決實際問題結合起來，讓人才安心、安身、安業。二是壓緊壓實責任。各單位黨委要建立健全人才工作領導和工作機制，各級人力資源部門要履行好牽頭抓總職能，各級職能部門要各司其職、密切配合，完善和落實人才工作目標責任制。三是完善工作機制。要建立人才發展指數和人才管理指數評估體系，發揮基層首創精神，腳踏實地推進工作，進一步提高人才工作的科學化、精細化水平，以服務“四個面向”產生的實際效果作為人才工作的評判標準。
會上，公司人資部宣貫了《南方電網公司黨組關于貫徹落實新時代人才工作新理念新戰略新舉措的實施意見》，公司有關部門和單位作典型交流發言，公司首席科學家饒宏院士作為高層次人才代表作表態發言。
會議以視頻形式開至三級單位。公司總師、副總工程師，專家委員會名譽主任委員、副主任委員、秘書長、專職委員，紀檢監察組副組長，總部各部門和直屬機構主要負責人，駐綜合基地各單位和會議發言單位黨委書記、黨委專職副書記，以及戰略級專業技術專家在主會場參會。各二、三級單位主要負責人、黨委專職副書記，人力資源部門負責人，公司系統領軍級及以上專家在分會場參會。（陳細英 郭子臣）
