中國(guó)電力網(wǎng)訊 為推動(dòng)公司新一輪三項(xiàng)制度改革舉措落實(shí)落地，樹牢競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，讓勇于擔(dān)當(dāng)作為、工作實(shí)績(jī)突出的干部脫穎而出，南網(wǎng)財(cái)務(wù)公司于2月初啟動(dòng)了2022年首批面向全網(wǎng)的管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。進(jìn)一步明確對(duì)新提拔管理人員及空缺崗位補(bǔ)充采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的導(dǎo)向，堅(jiān)決打破利益固化的藩籬，確保內(nèi)容公開、程序公平、結(jié)果公正。
一是委托專家簽訂保密承諾書開展命題和閱卷，充分發(fā)揮專家在改革中的作用。二是公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員親自擔(dān)任面試評(píng)委，強(qiáng)化公司黨委對(duì)選人用人工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是通過履歷分析、筆試、面試等綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)方式多維度全面測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的政治素養(yǎng)、基本素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。四是采用全程錄音錄像與監(jiān)督部全程參與等方式，落實(shí)選人用人監(jiān)督機(jī)制。
