9月29日，南方電網(wǎng)公司印發(fā)《科技項(xiàng)目“揭榜掛帥”工作方案》，推動(dòng)科技項(xiàng)目“揭榜制”“掛帥制”落地實(shí)施。

　　習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)“可以探索搞揭榜掛帥，把需要的關(guān)鍵核心技術(shù)項(xiàng)目張出榜來(lái)，英雄不論出處，誰(shuí)有本事誰(shuí)就揭榜”。今年9月11日，習(xí)近平總書記在科學(xué)家座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求、面向人民生命健康，不斷向科學(xué)技術(shù)廣度和深度進(jìn)軍。

　　南方電網(wǎng)公司積極貫徹落實(shí)科學(xué)家座談會(huì)精神，通過(guò)推行科技項(xiàng)目“揭榜制”“掛帥制”，面向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線需求、面向公司高質(zhì)量發(fā)展、面向行業(yè)科技前沿，以國(guó)家及公司重大科研需求為引導(dǎo)，以解決問(wèn)題實(shí)效為衡量標(biāo)準(zhǔn)，以公開(kāi)信息、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正評(píng)選的“三公”方式激發(fā)創(chuàng)新活力，促進(jìn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合，打造“核心技術(shù)領(lǐng)先、創(chuàng)新人才輩出、創(chuàng)新成果涌現(xiàn)”的科技創(chuàng)新生態(tài)體系，不斷拓展公司科技創(chuàng)新的廣度和深度。

　　“揭榜、掛帥要激活科技創(chuàng)新這江春水，通過(guò)向公司內(nèi)外廣發(fā)‘英雄帖’，集中全社會(huì)科研力量，解決行業(yè)科技前沿及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊迫技術(shù)難題，攻克關(guān)鍵核心技術(shù)，招‘英才’、育‘帥才’，培育高層次人才隊(duì)伍，提升關(guān)鍵核心技術(shù)源頭供給能力，增強(qiáng)公司高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能?！惫緞?chuàng)新部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　“揭榜”凝聚創(chuàng)新力量 解決緊迫技術(shù)難題

　　和以往科技項(xiàng)目申報(bào)制不同，“揭榜制”是從行業(yè)科技前沿和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊迫技術(shù)難題出發(fā)的“命題作文”。公司基于國(guó)家層面科技項(xiàng)目申報(bào)及公司共性研發(fā)需求，通過(guò)統(tǒng)籌策劃、需求征集、專家凝練，形成“揭榜制”項(xiàng)目指南并張榜公布。榜單公布后，系統(tǒng)內(nèi)外的團(tuán)隊(duì)均可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性答辯來(lái)爭(zhēng)取項(xiàng)目。揭榜項(xiàng)目只明確項(xiàng)目目標(biāo)及驗(yàn)收方法，不限定技術(shù)路線，更加開(kāi)放。

　　據(jù)透露，首批張榜的是公司今年第三次安委會(huì)提出的“科技興安”人身安全專項(xiàng)揭榜項(xiàng)目，更詳細(xì)的榜單將于近期公布。創(chuàng)新部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“‘揭榜制’面向的是公司內(nèi)外的優(yōu)秀科研團(tuán)隊(duì)，我們通過(guò)采用競(jìng)爭(zhēng)性談判采購(gòu)，抽取行業(yè)權(quán)威專家對(duì)揭榜方的資質(zhì)條件、團(tuán)隊(duì)技術(shù)實(shí)力、揭榜方案可行性等進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)選出中榜單位，同時(shí)簽訂相應(yīng)合同，根據(jù)項(xiàng)目完成與交付成果情況，驗(yàn)證后支付約定費(fèi)用。”

　　“揭榜制”項(xiàng)目正式通過(guò)驗(yàn)收后，將在南方電網(wǎng)公司“雙創(chuàng)”平臺(tái)上發(fā)布優(yōu)秀成果，并優(yōu)先納入科技成果推廣應(yīng)用清單，優(yōu)先考慮驗(yàn)證后推廣、入網(wǎng)，納入首臺(tái)套體系。

　　通過(guò)“揭榜制”，南方電網(wǎng)公司將最大化地萃取社會(huì)上的科技力量，凸顯公司作為科技創(chuàng)新“國(guó)家隊(duì)”的定位，真正快捷有效地解決南方電網(wǎng)公司生產(chǎn)一線中的痛點(diǎn)問(wèn)題。

　　“掛帥”釋放創(chuàng)新活力 攻克關(guān)鍵核心技術(shù)

　　與“揭榜制”面向全社會(huì)不同，“掛帥制”主要面向公司內(nèi)部科研人員，旨在通過(guò)對(duì)技術(shù)和業(yè)務(wù)的最佳匹配選出創(chuàng)新能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的帥才，樹(shù)標(biāo)桿、育尖端。

　　“‘掛帥制’以創(chuàng)新為突破口，大膽進(jìn)行創(chuàng)新激勵(lì)，通過(guò)創(chuàng)新活動(dòng)突破體制機(jī)制束縛，充分釋放科技人才創(chuàng)新活力。充分發(fā)揮帥才核心技術(shù)攻關(guān)中的核心作用，推動(dòng)科技創(chuàng)新‘人財(cái)物’要素集聚，為培養(yǎng)院士級(jí)(后備)人才和打造高水平科研團(tuán)隊(duì)提供機(jī)制平臺(tái)?！眲?chuàng)新部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　南方電網(wǎng)公司將為“掛帥制”優(yōu)選出的掛帥人頒發(fā)聘書，簽訂攻關(guān)任務(wù)責(zé)任狀，引入“知本券”管理方法，賦予其在團(tuán)隊(duì)組建、技術(shù)路線選擇、經(jīng)費(fèi)使用、考核分配等方面的自主權(quán)。

　　同時(shí)，公司對(duì)掛帥制的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及帥才激勵(lì)更多樣、更豐厚。“掛帥制”項(xiàng)目攻關(guān)成效將在承擔(dān)單位企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)中予以體現(xiàn)，對(duì)于成效突出的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在其進(jìn)行南方電網(wǎng)公司技術(shù)專家申報(bào)、續(xù)聘或職稱晉級(jí)時(shí)給予加分支持。

　　接下來(lái)，南方電網(wǎng)公司還將出臺(tái)一系列有利于科技創(chuàng)新體制機(jī)制優(yōu)化的具體管理舉措。